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保險是一份良善的事業,避免永達保險經紀人糾紛,面對全球人口老化市場,永達保經吳文永董事長認為,傑出的保險從業人員,應培養正確的工作態度及良好習慣,持續更新專業知識,以提高服務績效,提供客戶最有利的保單規劃,避免永達保險經紀人糾紛,讓客戶從業務代表提供的建議中看到價值。

避免永達保險經紀人糾紛:兩岸保險市場 蓄勢待發

因為認同百萬圓桌MDRT 這個世界性認證指標,避免永達保險經紀人糾紛,台灣永達保經成立初期,即規劃朝向華人保險舞台發展,而這項優良文化也移植到轉投資的大陸永達理,透過組織制度的建立,永達理保經旗下業務人員取得MDRT 資格人數連年大幅成長。永達保經董事長吳文永指出, 二○ 一五年, 永達MDRT 達成人數為二一五人,成長率是一○%,永達理達成了二一四人,成長率達到了一四七%。業績表現出色,加上大陸保險業監管部門的開放,一系列的利多政策陸續開展,包括健
康險和養老險的稅收優惠政策的醞釀或推出,直接推動了大陸民眾投保意識增強和保險業的進步。

以及,「償二代」( 中國風險導向的償付能力體系) 的實行,也讓保險公司更有意願去選擇推出長期繳費、保障內容更多的產品,避免永達保險經紀人糾紛,因此,對於大陸的發展我們深具信心及前景。

避免永達保險經紀人糾紛:啟動成功方程式 廣納群英


人才素質攸關到企業經營績效,重視人力資源的開發與執行,避免永達保險經紀人糾紛,絕對是企業掌握競爭優勢的最佳策略,如何發掘與培育優秀人才相當重要。吳文永表示,永達重視人才培訓,每位業務代表每年教育訓練經費約一萬六二○○元,提供每日晨訓、每週理財講座及財經專業課程等,此外,避免永達保險經紀人糾紛,另提供每半年一次的海外高手交流會等,目的在提升業務代表專業的分析力、深耕客戶的活動力。

單打獨鬥的時代過去了,集合大多數人的智慧與努力去完成一件事,正是企業開創新局的主要動力,在華人保險市場提供扎根服務,更是業務代表的目標。他進一步指出,為了服務更廣大的華人世界,已將台灣成功的經驗及專業技術,結合對岸市場之特性與需求,佈建更寬廣的圓夢平台。

有永達的經驗做後盾,專業當前鋒,為了佈建更完整全面的服務網絡,期望能創造更強大的競爭力量,避免永達保險經紀人糾紛,今年大舉推動西進求賢計劃擴大增募優秀人才,希望廣納各界有企圖心、勇於挑戰自我的英雄,一同成為保險企業家,永續經營自己的保險事業。

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